Darbo santykių nutraukimas sodininkų bendrijoje nesant pirmininko

Sodininkų bendrijoje susiklosčius situacijai, kai nėra paskirto pirmininko (pvz., jis atsistatydino, baigėsi kadencija ar mirė), bendrija negali vienašališkai nutraukti ar sudaryti darbo sutarčių, nes pagal įstatymą būtent bendrijos pirmininkas sudaro ir nutraukia darbo sutartis su bendrijos darbuotojų ^[1]. Kai šio asmens nėra, sprendimų galią perima aukščiausias bendrijos organas – visuotinis narių susirinkimas.

Jei atsistatydinti nori pats pirmininkas

Bendrijos pirmininkas yra renkamas valdymo organas, todėl jo darbo santykių nutraukimas nėra paprasta procedūra kaip eilinio darbuotojo atveju. Sodininkų bendrijų įstatymas numato, kad tik bendrijos narių susirinkimas turi išimtinę teisę rinkti ir atšaukti bendrijos pirmininką ^[2].

Pirmininkas, norėdamas nutraukti darbo santykius, privalo:

1. Sušaukti visuotinį narių susirinkimą (arba inicijuoti jo sušaukimą, jei kadencija pasibaigusi) ^[3].
2. Įtraukti į darbotvarkę klausimą dėl pirmininko atšaukimo iš pareigų ir naujo pirmininko rinkimų.
3. Iki naujo pirmininko išrinkimo ir įregistravimo Juridinių asmenų registre, senasis pirmininkas formaliai toliau eina pareigas, nebent susirinkimas paskiria laikinąjį vadovą.

Jei darbo santykius nori nutraukti samdomas darbuotojas

Jei bendrijoje nėra veikiančio pirmininko (pvz., buvęs pirmininkas jau išregistruotas, o naujas neišrinktas), samdomas darbuotojas (buhalteris, elektrikas ir kt.) susiduria su problema, nes nėra kam priimti jo prašymo ir pasirašyti atleidimo dokumentų.

Tokiu atveju būtina vadovautis Civilinio kodekso nuostatomis, reglamentuojančiomis juridinio asmens valdymą, kai negalima priimti sprendimų. Sprendimo būdai:

• Kreipimasis į valdybą: Jei bendrijoje yra sudaryta valdyba, ji gali perimti tam tikras valdymo funkcijas, jei tai numatyta bendrijos įstatuose, tačiau darbo sutarčių pasirašymas tiesiogiai priskiriamas pirmininko kompetencijai ^[1].
• Visuotinio susirinkimo šaukimas: Darbuotojas ar iniciatyvinė grupė turi inicijuoti susirinkimą naujo pirmininko rinkimams. Tik naujai išrinktas vadovas galės teisėtai įforminti darbo sutarties nutraukimą.

Būtini veiksmai situacijai spręsti

Kadangi be pirmininko bendrijos veikla yra paralyžiuojama, nariai privalo imtis iniciatyvos:

1. Inicijuoti susirinkimą: Tai gali padaryti ne mažiau kaip 1/10 bendrijos narių arba revizijos komisija ^[3].
2. Išrinkti naują pirmininką: Susirinkimas išrenka naują vadovą, kuris įgauna įgaliojimus pasirašyti dokumentus.
3. Įforminti darbo santykių pabaigą: Naujasis pirmininkas pasirašo įsakymą dėl buvusio vadovo ar darbuotojo atleidimo ir praneša apie tai Sodrai.

Svarbu: Ši informacija yra rekomendacinio pobūdžio. Kilus ginčams, būtina vadovautis konkrečiais bendrijos įstatais ir konsultuotis su teisininkais.

Šaltiniai:

[1] SODININKŲ BENDRIJŲ ĮSTATYMAS, 19 straipsnis, 2 dalis, 4 punktas.

[2] SODININKŲ BENDRIJŲ ĮSTATYMAS, 15 straipsnis, 1 dalis, 4 punktas.

[3] SODININKŲ BENDRIJŲ ĮSTATYMAS, 16 straipsnis.