Ar Vyriausybės nutarimai dėl MMA didėjimo suteikia pagrindą savarankiškai keisti sodininkų bendrijos pirmininko darbo sutarties sąlygas?

Ne. Vyriausybės nutarimas dėl MMA savaime nesuteikia darbdaviui teisės vienašališkai keisti būtinas darbo sutarties sąlygas (tarp jų – darbo užmokestį); tokie pakeitimai galimi tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu^[1][2]. Tačiau nuo MMA padidinimo įsigaliojimo privalu mokėti ne mažiau kaip naują MMA, nes darbo užmokestis sutartyje negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintą MMA, o MMA dydį tvirtina Vyriausybė^[3][4].

Ką tai reiškia praktiškai

1) Jei darbo sutartyje atlyginimas apibrėžtas nuoroda į teisės aktą (pvz., „mokama pagal Vyriausybės tvirtinamą MMA“), atlyginimas keičiasi pagal tą normą ir atskiro susitarimo nereikia^[5].

2) Jei darbo sutartyje įrašyta konkreti suma, kuri po MMA padidinimo tampa mažesnė už naują MMA, tokia sąlyga tiek, kiek prieštarauja įstatymui, netaikoma – taikoma DK nustatyta taisyklė (mokėti ne mažiau kaip MMA)^[6][3]. Praktikoje sumą sutartyje koreguokite šalių susitarimu (rašytinis DS pakeitimas)^[1].

3) MMA padidinimas nėra pagrindas vienašališkai keisti kitas esmines sąlygas (pvz., darbo funkciją, darbovietę ar kitus darbo apmokėjimo elementus) – tam būtinas darbuotojo rašytinis sutikimas^[1][2].

Veiksmai darbdaviui

• Patikrinkite darbo sutartį: ar atlyginimas nurodytas kaip „MMA/teisės aktų nustatyta“ (tuomet keičiasi automatiškai)^[5], ar konkrečia suma (tada reikia DS pakeitimo)^[1].

• Nuo MMA padidinimo įsigaliojimo dienos mokėkite ne mažiau kaip naują MMA^[3][4].

• Jei sutartyje suma mažesnė – parenkite ir pasirašykite su darbuotoju DS pakeitimą dėl atlyginimo dydžio koregavimo^[1].

Ši informacija yra rekomendacinio pobūdžio.