Kaip skaičiuojamas sodininkų bendrijos pirmininko atostogų laikas?

Atnaujinta: 11/21/58057
Sodininkų bendrijos pirmininkui pagal įstatymą privaloma sudaryti darbo sutartį, todėl atostogos jam kaupiamos ir suteikiamos bendra darbo santykių tvarka, remiantis narių susirinkimo patvirtintomis sąlygomis. - BNR.LT

Nors sodininkų bendrijos pirmininkas yra renkamas vadovas, jo santykiai su bendrija nėra vien tik visuomeniniai ar savanoriški. Sodininkų bendrijų įstatymas aiškiai reglamentuoja, kad šios pareigos yra įforminamos oficialia sutartimi, kuri ir tampa pagrindu skaičiuojant atostogas bei kitas socialines garantijas.

Privaloma darbo sutartis

Svarbiausias faktas, lemiantis atostogų skaičiavimą, yra tas, kad su sodininkų bendrijos pirmininku turi būti sudaroma darbo sutartis [1]. Tai reiškia, kad pirmininkas tampa bendrijos darbuotoju, o bendrija – darbdaviu. Dėl šios priežasties atostogų laikas nėra „išgalvotas“ ar priklausomas tik nuo geros valios – jis priklauso pagal įstatymą taip pat, kaip ir bet kuriam kitam darbuotojui.

Kas nustato atostogų sąlygas?

Nors darbo sutartis yra privaloma, konkrečias jos sąlygas (taip pat ir darbo krūvį, nuo kurio priklauso atostoginių mokėjimas) tvirtina ne pats pirmininkas, o aukščiausias bendrijos organas.

Narių susirinkimo vaidmuo

Išimtinė teisė rinkti pirmininką ir nustatyti jo darbo apmokėjimo sąlygas priklauso bendrijos narių susirinkimui [2]. Būtent susirinkimas:

  • Nustato atlyginimo dydį;
  • Tvirtina darbo sutarties sąlygas (pavyzdžiui, ar dirbama pilnu etatu, ar daliniu);
  • Įgalioja asmenį (dažniausiai bendrijos valdybos narį ar kitą įgaliotinį), kuris bendrijos vardu pasirašo darbo sutartį su pirmininku.

Atostogų kaupimas ir suteikimas

Kadangi pirmininkas yra vienasmenis bendrijos valdymo organas [3], jo atostogos turi būti derinamos taip, kad nenukentėtų bendrijos veiklos tęstinumas. Atostogų laikas skaičiuojamas pagal darbo sutartyje numatytą darbo stažą bendrijoje. Pasibaigus pirmininko kadencijai arba jį atšaukus, jam turi būti išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas, kaip tai numato darbo teisiniai santykiai.

Ką daryti bendrijai?

Jei jūsų bendrijoje su pirmininku nėra sudaryta darbo sutartis, tai yra teisės aktų pažeidimas. Rekomenduojama:

  1. Artimiausiame narių susirinkime įtraukti klausimą dėl pirmininko darbo sutarties sąlygų patvirtinimo.
  2. Sutartyje aiškiai apibrėžti darbo laiką, nes nuo jo priklausys ir atostoginių kaupimas.

Šaltiniai:

[1] SODININKŲ BENDRIJŲ ĮSTATYMAS, 17 straipsnis, 4 dalis.

[2] SODININKŲ BENDRIJŲ ĮSTATYMAS, 15 straipsnis, 1 dalis, 7 punktas.

[3] CIVILINIS KODEKSAS, 2.82 straipsnis.

Informacija yra rekomendacinio pobūdžio.

Susiję atsakymai